大家好，我是黔学笔记，一个来自贵州山区的编辑。深知信息差对于自考考生来说意味着什么，所以我一直在努力为大家提供最准确、最全面的自考信息。今天，我要为大家带来的是2024年10月贵州自考《人力资源管理》考点的详细讲解，希望通过这篇文章，能帮助到正在备考的同学们。接下来，我们将深入探讨人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用，高素质人力资源的独特作用，以及人力资源管理的规律和互补原理。

26年10月自考考试44天

2024年10月贵州自考《人力资源管理》考点讲解(2)

温馨提示

亲爱的考生，您好！

　　2024年10月贵州自考《人力资源管理》考点讲解(2)

　　考点：社会财富

　　人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用：

　　①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。

　　②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。

　　③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。

　　④人力资源是社会财富增值的决定性因素。

　　考点：高素质人力资源

　　高素质人力资源的独特作用：

　　①人才资源是促进经济增长的主要因素。

　　②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。

　　③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。

　　考点：人力资源管理规律

　　人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。

　　人力资源管理的基本原理包括：投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。

　　考点：互补

　　互补的概念：人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，这就叫互补。

　　互补合力原理的含义：互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。

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